Tuesday, 7 February 2017

Mitarbeiter Aktien Optionen Wertlos

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Arbeitnehmer arent auch in der Lage, den verbleibenden Teil ihrer Aktienoptionen zu halten. Die überwiegende Mehrheit der für Start-ups gewährten Aktienoptionen hat eine Wartezeit von typischerweise vier Jahren, wobei Stücke dieser Optionen während dieser vier Jahre (oder wie auch immer) ausgeübt werden. Wenn Optionen ausgeübt werden, können Sie sie ausüben, für den Bestand bezahlen und diesen Bestand besitzen. Zumindest ist das so, wie die Dinge über die Jahrzehnte gemacht wurden. Skype hat die Dinge anders gemacht. Mit Skype-Aktienoptionen hat das Unternehmen das Recht, nicht nur nicht gezahlte Optionen zu beenden, sondern auch solche zu begeben. Und alle überlassenen Optionen, die Sie ausgeübt haben (was bedeutet, dass Sie bar bezahlt haben), die in tatsächliche Aktien umgewandelt wurden, könnten einfach von der Firma zurückgekauft werden, zu dem Preis, den Sie bezahlt haben, unabhängig von ihrem aktuellen Wert. Heres die relevante Sprache in der Aktienoptions-Finanzhilfevereinbarung. Es bezieht sich auf eine Managementpartnerschaftsvereinbarung, die nicht öffentlich ist und deren Unklarheit, ob die Arbeitnehmer jemals zu sehen bekommen (meine Vermutung ist es nicht): Wenn im Zusammenhang mit der Kündigung einer Teilnehmerbeschäftigung die ordentlichen Anteile, die dem Teilnehmer gemäß der Ausübung ausgestellt wurden Der Option oder für einen solchen Teil - nehmer gemäß einem Teil der Option, der dann ausgeübt werden soll, zurückgekauft werden sollen, ist der Teilnehmer zur Ausübung der ihm eingeräumten Option verpflichtet und alle im Zusammenhang mit dieser Ausübung ausgegebenen Stammaktien unterliegen Den Rückkauf und andere Rückstellungen in der Management Partnerschaftsvereinbarung. Und heres der Brief, den der Mitarbeiter erhielt, als er beendet wurde: CNN nennt die Sprache absichtlich unverständlich. Reuters stimmt zu, dass Skype böse ist. Heres Whats Going On Dies ist nicht das erste Mal Ive gesehen ein Aktienoptionsplan wie folgt. Ich arbeitete tatsächlich für ein Unternehmen einmal, die den gleichen Mechanismus verwendet. Ich grub die Klausel aus dieser Vereinbarung, die ich hielt, weil es so kühn war. Heres die relevante Klausel sagt es viel die gleiche wie die Skype-Dokumente, aber in etwas verständlicher Sprache: Wenn bei einem Mitarbeiter-Teilnehmer, Executive-Teilnehmer oder ein Berater-Teilnehmer, eine Optionäre Beschäftigung, Amtszeit oder Berater Vereinbarung gekündigt wird So hat diese Optionee unverzüglich zu bieten, an die Gesellschaft alle von dem Options - papier gehörenden Stammaktien zu verkaufen, die dem Options - partei bei Ausübung von Optionen zu einem Preis gleich dem Ausübungspreis dieser Stammaktien ausgegeben wurden oder ausgegeben werden können. Dieses Angebot ist unwiderruflich bis zu dem Tag, der 120 Tage nach dem Kündigungstermin liegt. Die Gesellschaft hat die Möglichkeit (aber nicht die Verpflichtung), solche Stammaktien zu erwerben. Wenn das Angebot zum Verkauf von Stammaktien von der Gesellschaft akzeptiert wird, kauft die Gesellschaft diese Stammaktien zur Barabgeltung. Bis jetzt, dass Unternehmen, das ich arbeitete für lange Zeit war das einzige Beispiel für diese Art von clawback Versorgung, die Id jemals gehört. Der Grund, dass Unternehmen hinzugefügt, dass Klausel ist, dass sie keine außerhalb Aktionäre, einschließlich Ex-Mitarbeiter wollen. Wenn es ein Liquiditätsereignis gab, bekamen die Angestellten die Aktie auf den Kopf. Aber wenn sie vor einem Liquiditätsereignis verließen oder gefeuert wurden, bekamen sie nichts. Dafür gibt es nur zwei Gründe. Die erste ist, dass das Unternehmen erwartet eine lange Zeit der privat gehalten und will nicht mit externen Aktionären umzugehen. Die zweite ist, dass sie nicht wollen, zu viel Eigenkapital in Aktienoptionen zu verschenken. Da sie die Optionen von jedem, der verlässt, zurücknehmen können, können sie den Mitarbeitern, die an Bord kommen, freieres Kapital geben. Theres ein Kompromiß, selbstverständlich. Wenn die Mitarbeiter verstehen, was theyre Unterzeichnung werden sie wollen viel mehr Entschädigung für die Arbeit dort entweder ein höheres Bargeld oder eine Tonne mehr Optionen. Weil sie wissen, die Wahrscheinlichkeit der Auszahlung ist so klein. Wenn z. B. Facebooks Optionsplan so strukturiert wurde. Alle frühen Jungs, die links und gründete Unternehmen wie Quora und Asana hätte überhaupt kein Geld (Milliarden von Dollar im Wert wäre zurück auf Facebook geflossen). Multi-Milliardär Sean Parker. Der Präsident von Facebook für eine Zeit war, wäre nicht ein Multi-Milliardär. Oder jede andere Art von Milliardär. Die Tatsache, dass Skype hat diesen Plan in erster Linie ist nicht an sich böse. Aber sie haben zwei Dinge falsch gemacht, was ich sagen kann. Zuerst scheint es, daß Angestellte keine Ahnung hatten, was sie unterzeichneten und sie vermutlich erwarteten, daß es ein normales Aktienoptionstypabkommen sein würde, das jeder in Silikon-Tal seit Jahrzehnten getan hat. Wenn Skype war nicht klar mit ihnen, und erklärte es in normaler menschlicher Sprache, dass sie verstanden, dann diese Mitarbeiter wurden absichtlich irregeführt. Skype hatte einen Anreiz, die Dinge unklar zu machen, weil die Mitarbeiter weit mehr Entschädigung fordern würden, wenn sie verstanden hätten. Die Tatsache, dass die Mitarbeiter sind so überrascht, dass dies geschieht, schlägt vor, dass sie nicht verstehen, die Vereinbarung. Dies ist, was Anwälte Betrug nennen. Das zweite, was Skype falsch gemacht hatte, war nicht, diese Klausel mit der drohenden Akquisition zu verzichten. Das Unternehmen kann den ganzen Tag leugnen, dass sie diese Mitarbeiter für Ursache, nicht auf ein paar Dollar auf Aktienoptionen zu retten schossen. Aber das Aussehen ist genau das Gegenteil. Diese Mitarbeiter sollten einfach einen Anwalt anrufen, um Skype zu verklagen. Theres eine gültige Betrug Anspruch auf, was Im sehen, und die Atmosphäre (wie Rechtsanwälte beschreiben die rechtlich irrelevante Tatsachen um die Geschichte, die nichtsdestoweniger Einfluss auf einen Richter und Geschworenen) sind schrecklich für Skype. Auch Skype muss dieses Angebot abschließen. Meine Vermutung ist, theyd nur sofort zu begleichen und zahlen Sie auf den veräußerten Teil der Aktienoptionen. Holen Sie sich bereit für mehr von diesem Ich wette, dass Dutzende von Anwälten, Venture-Kapitalisten und CEOs, jetzt, da sie sich dessen bewusst sind, denken Hmmm, nicht eine schlechte Idee. Das sollten wir tun. Und solange sie in der Kommunikation mit neuen Mitarbeitern glasklar sind, sind diese Aktienoptionen, die bereits ein Long Shot sind, wahrscheinlich eher wertlos, sie sind wahrscheinlich rechtlich klar. Dann seine bis zu den Mitarbeitern einen Stand zu nehmen. Or not. September 19, 2011 Betreff: Help Needed Date: Thu, 16 Dec 2010 Von: Jun Meine Frau arbeitete in einer privaten IT-Firma für mehr als sechs Jahren. Sie erhielt einige Aktienoptionen, von denen die meisten inzwischen begeben werden. Die Arbeitgeberfirma wurde an ein anderes Privatunternehmen verkauft. Nachdem sich der Staub gelegt hatte, lernten sie und ihre Mitarbeiter, dass ihre Aktienoptionen mittlerweile fast nichts wert sind. Sie erhielt ein Schreiben, um entweder die Optionen vor Ende dieses Monats für 20 pro Aktie auszuüben (von der Arbeitgeberfirma zurückgekauft werden) oder einfach ablaufen lassen. Ist dies schattig klingen Kann die Aktienoptionen Vereinbarung lassen ihre vorherigen Arbeitgeber tun dies Ihre Hilfe wird sehr geschätzt, Danke - Jun Datum: 14. Januar 2011 Sie haben eine juristische Frage, die I8217m nicht qualifiziert zu fragen gestellt. Sie sollten beraten mit einem Anwalt, aber es klingt wie die Menge, die Sie mit won8217t zu tun haben, rechtfertigen die Kosten. Es gibt keine Garantie, wenn Sie eine Mitarbeiteraktienoption erhalten, die es wertvoll wird. Die meisten untergehen unter Wasser oder wertlos. Abhängig von den Bedingungen der Akquisition, glaube ich, dass der Erwerb von Unternehmen verpflichtet ist, Optionen, die von den Unternehmen, die sie erwerben, zu ehren, aber die meisten tun. Es sei denn, Sie haben solide Beweise für ein Fehlverhalten, 20 pro Aktie ist besser als nichts. Für weitere Informationen über Incentive-Aktienoptionen, fordern Sie unseren kostenlosen Bericht, Incentive Stock Options 8211 Executive Steuer-und Finanzplanung Strategien.


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